工作给予了我什么

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虽然我也做过管理岗位,无论是管理还是一线开发,其实工作能给予我的,真的是非常局限。

工作到底能给予我什么,这个问题困扰我很久,我所在的行业中,工作能带来的,是来自四面八方的压力。也或许是我未在比较成熟的大公司待过,才会写这种无病之呻吟吧。

首先是工作本身的性质,所带来的压力。互联网技术开发行业中,本身就会因大量的抽象思考和具体操作实现,花费不少时间,再有领导层对产品质量和效率的要求,自然就成了工作中经常听到的加班二字,也就有了程序员996工作的这一说法。经常听到有人说互联网民工,我觉得这个词非常贴切,不停地堆积代码,堆积到了一定的量,项目就完成了。然后下一步是下一个项目,就这样不停地产出和堆积。当然或许有人会说到算法这个词,诚然项目中多多少少都会涉及数学计算,在积累了大量的工作经验之后,也写了不少轮子,在项目中复制粘贴可比从头写一个要省事得多;或者在github上面找到了更合适的解决方案,clone下来配置好直接调用,这可是工作几年后脑力不足的核心表现了。

再就是我与机器交流的时间远远大于与人交流的时间,这就注定了生活是及其单调的。会对于社交会产生天然的恐惧,经常自己圈住自己,所以圈子会很小,认识的基本上都是同行或者多年的好友。前几天看了一本书,里面有一句话

向上爬就意味着结交人,两者事实上是一回事。

这句话我挺赞同的,机会都是认识的人提供的,认识的人越少,自然接触的社会面就越少,机会就越少。互联网是绝对不能革掉一对一交流的命,互联网仅仅是人类生活方式的延续。

然后是公司评定的压力,在技术圈里面常用来评价一个人的词不是能力也不是人脉,而是性价比。这个词用在人类身上我觉得非常刻薄,不把员工当人看待。程序员工资高吗?平均统计下来,可能是比较高的,实际上能拿到高工资的大多是管理而已,管理层能拿到基层程序员的两到三倍的工资,其工作量说不定还不如基层研发多。所以,我觉得工资并不很高,工作量很饱和,项目的压力大,企业在不停地压榨有限的资源时,搞的被压榨的基层身心俱疲,哪有脸来谈性价比?

最后就是年龄的压力,国内为啥见不到35以上的基层研发?据我的工作经历,工作就是不停地造重复的轮子,业务上都是CURD。当在一家公司CURD累了,跳槽,新公司的面试问题感觉会在新公司有很大的技能提升,但入职后实际工作时依然是CURD。这样重复上五年,到了近30岁时,在CURD写法上是高级了一点,会从开源站上找到简便算法了,但技术在飞快的进步,学习能力在日常忙碌中和生活琐事中消耗殆尽。我年轻时所塑的壁垒很快就会被应届生攻破,我有何核心能力所言?那工作了这么久,工作的价值究竟价值在哪里,只剩下工资涨了一些吧。

那我想问,工作之于我,到底带来了什么?

我的独立思考不是工作给我的,而是我平日里读书养成的,工作提供的平台仅仅是上班-下班,同事之间的沟通也仅限于’今天天气不错’之类,要说工作能给我独立思考的能力,不是很讽刺么?

我的修养是从小培养,在成长过程中逐渐锻炼的,即便不工作也能保持自己的修养。工作环境所能提供的是取长补短,但这种取长补短更多的是体现在了技术摸鱼层面。

那社会中的经验以及必要的人脉呢?到底是我做的不对还是工作就应当如此,思前想后也是想不透。

面临着时时刻刻都要被裁员的危险,如履薄冰地为了金钱工作,还要顶住家庭生活和公司的压力。真的不想将年轻的时间仅仅换成了几张薄薄的钞票。

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